2015年年初，上海起航公司协助广东省农村信用社举办了持证上岗培训项目，选拔培养了一大批青年骨干人才。为使这批员工的持证上岗课程真正尽其用，广东农信以此为基础培养内训师队伍。广东农信人力资源部牵头组织举办了2015“师雁先飞”初级内训师培训认证项目。“师雁先飞”初级内训师培训认证项目秉承“课程与讲师双输出，课程与讲师双认证”的培训理念，紧紧贯彻省联社“一个中心，两个认证”（即以员工持证上岗课程开发为中心，对内训师进行课件制作能力及授课技巧认证）的工作思路，始终坚持“培训+辅导+演练+通关考核”的全面互动设计，把课堂所学知识转化为实际行为效果，最终，为全省培训工作沉淀了一批优秀课件、培养了一批能够独立承担工作教学任务的初级内训师队伍。

        在举办“师雁先飞”内训师培训班的同时，省联社积极撰稿并广泛征集学员意见，出台了《广东省农村合作金融机构内训师机制建设指导意见》（以下简称《意见》），确定对内训师实行分级管理。根据工作经历、授课经验与技能水平不同，将内训师分为初级、中级、高级三个等级。

        根据《意见》内训师等级晋升要求，2015年度培养的初级内训师，绝大多数人暂未达到中级内训师认证要求。2016年度，起航公司建议对这批学员持续培养，进行初级到中级选拔过渡阶段的提升培训。2017年度，起航公司依据《广东省农村合作金融机构内训师机制建设指导意见》，参照内训师从初级到中级发展过程中在职责定位、培训方向、考核内容方面的不同侧重，重点培养开发力、授课力、内驱力三个能力，主要考核学习量、开发量、授课量三项指标，分选拔期、发展期、晋升期三个阶段，设计中级内训师三年选拔与培养方案总体规划如下。

        以下是近几年广东农信内训师培养案例

        2015年

        上海起航结合广东省联社的培训需求，设计了共4期的内训师培训班，每期用时6天4晚，共8个班（此外，还有延伸出了中山农商行内训师培训子项目），在7-9月间间隔完成。为充分调动学员的培训积极性并强化培训效果，起航公司主张“讲师与课程双输出，讲师与课程双认证”的理念，在内训师培养的同时，沉淀出一批可直接用于内部培训的优秀课件，预期能够转接于广东农信人才库及课程库建设。

        2016年

        上海起航结合广东省联社的培训需求，确定对内训师实行分级管理，设计了初级班及进阶班的培训课程，初级班分3期，共计6个班，209人，培训课程以《课程设计与开发》、《授课技巧及控场能力提升》为主，进阶班共1期，2个班、，97人，培训课程以《结构化思维提升》、《PPT及图表制作》、《讲师个人 风格塑造》、《微课程设计与开发》为主。

        初级班

        进阶班

        2017年

        上海起航结合广东省联社的培训需求，依据《广东省农村合作金融机构内训师机制建设指导意见》，参照内训师从初级到中级发展过程中在职责定位、培训方向、考核内容方面的不同侧重，重点培养开发力、授课力、内驱力三个能力，主要考核学习量、开发量、授课量三项指标，分选拔期、发展期、晋升期三个阶段。