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起航内训师产品典型案例展示(2015-2016年)

来源 | 起航 | 2016-8-26 16:47:02

【导读】 

 

       起航2015年推出“分层进阶 师课双成”内训师培训产品,迄今已培养并认证初级内训师逾3000人,中级(含进阶)内训师逾500人。

       15-16年,我们与多家股份制银行(包括平安银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行等)和各级农信机构(省联社层面、农商行层面、办事处/联社层面)分别进行了内训师培训合作。

        我们发现,各家银行在内训师培养中展现愈发细致和长远的思考,愈发重视内训师队伍建设和梯队管理。在此过程中,起航和多家机构配合磨砺,总结出了一套较为成熟和完善的培训课程。

 

案例1——江苏省联社2015年

2015我们连续 3 年与江苏省联社合作进行内训师培养,联社近 100 家法人单位、逾200 位优秀员工参加了此次培训 

培训结束,也标志着3 年来江苏省联社为各法人单位已初步培养了逾500 初级训师队伍。同时,中级内训师的培训也如火如荼展开





 

案例2——广东省联社2015年

结合广东省联社的培训需求,我们设计了共4期的内训师培训班,每期用时64晚,共8个班,325人(此外,还有延伸出了中山农商行内训师培训子项目),在20157-9月间间隔完成。为充分调动学员的培训积极性并强化培训效果,培训主张“讲师与课程双输出,讲师与课程双认证”的理念,在内训师培养的同时,沉淀出一批可直接用于内部培训的优秀课件,预期能够转接于广东农信人才库及课程库建设。

 

 

项目回顾视频(可复制以下链接,浏览器打开观看):

http://v.youku.com/v_show/id_XMTM2NzY5OTQ2MA==.html?from=s1.8-1-1.2 

 

 

案例3——广东省联社2016年


 

 

案例4——安徽省联社2016年 

安徽省联社2016年展开内训师培训工作,共四期(六个班)近240名学员参加此次培训。六天四晚,学员们通过夜以继日的课件制作和表达演练,在课件制作能力和授课表达技巧上取得长足进步,联社领导观看了大家的试讲考核,对学员给予充分肯定的同时,并向大家传达对今后内训师“育用”工作的期许。

 

 

案例5——辽宁省联社2015年&2016年

辽宁省联社于2015年及2016年连续举办内训师培训,初、中级内训师分层级,按照业务条线区分,有针对性的进行培训设计与成果孵出辅导。培训融合“业务课程+内训师课程”,逾200位学员参与课程及考核。课堂引入“教育心理”、“教练技术”、“微课程”、“世界咖啡”等教学新形式/内容,丰富活泼的培训过程深受学员认同。

 


 

 

案例6——内蒙古自治区联社2016年

内蒙古自治区农村信用社联合社(以下简称自治区联社)2015年通过初步评审,选拔出132名准初级内部培训师,计划对这批内部培训师进行集中培训和资格认证。我们了解到,这批内部培训师的基本素质水平集中分布在两个层级,一部分需要进一步夯实内部培训师基本技能,使之能够达到初级内部培训师的上岗要求;另一部分则已经具备一定基础,需要进一步提升培训技能,并需重点围绕开发可供内蒙古农村信用社直接使用的精品课程。

 

为满足自治区联社的培训要求,我们特别设计了针对两个层级内部培训师人才队伍的培训方案(简称A方案和B方案),A方案为“内部培训师素质通关训练营“,B方案为“内部培训师技能强化训练营“。通过这两个培训设计,帮助内蒙古农村信用社打造一支综合素质优异的内部培训师队伍。

 

 

 

 

案例7——中国建设银行山东省分行2016年

我们携手中国建设银行山东省分行,于2016年4月举行了货币反假专题内训师培训,为期3天,对学员课程开发能力及授课能力进行有针对性的提升学员热情高涨,培训反馈非常不错。

 

 

案例8——岳阳市农村信用社(农商银行)2016年

岳阳市农村信用社(农商银行)2016年7月在深圳组织了内训师培训班,采取“集中培训+同业考察”的形式。培训方面,内训师老师在讲授课程开发、授课技巧的同时,专业条线老师有针对性地进行内容辅导,全面保障课件与授课质量。6天4晚“师课双成”,成效显著。

 

 

案例9——河南省联社平顶山办事处2016年

2015年3月,河南省联社平顶山办事处开展了第一期内训师培训班。有了平顶山办事处对内训师培养的高度重视作为坚实的基础,加上办事处对内训师培养清晰的规划与良好的项目设计,培训取得了显著成果,学员的课件开发能力和授课技巧均有了显著提升,现场也沉淀出了一批能够为内训师日常培训工作所用的优秀课件,涌现出了一批能够传播经验、熟练授课的优秀内训师。

 

2016年7月,平顶山办事处的内训师培养工作进入新的阶段,一方面内训师队伍继续扩大,另一方面对初级内训师进行了进阶培养。“短期集中培训+长期线上学习”模式的运用,也成为项目中一大亮点。

 


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